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2014.3.30　　　　　　　　　　　2-6-2の法則

こんにちは　夕べから結構しっかりとした雨模様の奈良地方
さきほどは雷も鳴ってました

予告していました「とっても頷いたブログ第二弾」

私のカラーの恩師　田辺万紀子先生のブログ「苦しいときは自分の強みに立ち返る」
少し抜粋させていただきます

　自分を選んで支持してくれる人がいるのなら
　その人にその理由を聞く（中略）
　「強み」を意識すること

確かに苦しいときって「自分って何の価値も無い人間」って思っちゃいますもんね

もうひとつ書かれていたのが２−６−２の法則　の話

「２−６−２の法則」とは会社など組織や集団の中で生まれる法則のことだそうです
　　　（詳しくは、ちょっと専門的ですが、こちらをご参考に⇒「2-6-2の法則と人材育成方法」）

この法則について、田辺先生はこう書いておられます

　２割は出来る人
　６割は出来るかもしれないし出来ないかもしれない人
　２割は出来ない人

　２割の出来る人が何らかの理由で出て行ったら
　６割のなかからちゃんと２割の出来る人がまた生まれる
　比率は常に一定

　（中略）

　必ず２割は自分に反対する人がいるのは必然というはなし
　それにも通じるなと

　２割は自分の応援団
　６割はどちらにも転ぶ可能性のある人たち
　２割は自分を否定する人達

　自分を否定する人は必ず２割いるのなら
　気にしない

なーるほどーーー
これを心得ておけば、あらぬ非難を受けたときに必要以上に凹んだり、
過剰反応せずに済みますよね
さすが私の恩師、良いことおしゃるわぁ〜〜〜〜

田辺万紀子先生は大阪の堺でスクールをしてらっしゃいます
詳しくはこちらをご覧くださいマセ⇒☆

で、さっそくマネして私流なのを考えてみよう

例えば何かに挑戦したとき

２　大成功　

６　ふつーの成功　

２　失敗・・・　

大成功なんてめったに無い
５回に１回は誰でも必ず失敗するんだから気にしない

何だかちょっと違う気もするけど・・・んっと、まぁいっか

今日も読んでくださって　ありがとうございました　　　　　　　　　　　　　　　　　